Evitar errores comunes: No interponer la demanda fuera de plazo o sin pruebas suficientes que respalden tu posición en el proceso.
«1. La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados al finalidad en la oficina judicial donde deba presentarse, y habrá de contener los siguientes requisitos generales:
Todo comienza con la papeleta de conciliación. Este documento recoge de forma clara la exigencia del trabajador. Debe presentarse Interiormente de los plazos legales, especialmente si se trata de un despido: 20 días hábiles desde la data del cese.
No es obligatorio contar con abogado para presentar una demanda laboral. El trabajador puede hacerlo por sí mismo, siempre que sepa redactar la papeleta de conciliación y la demanda. Ahora acertadamente, no tener abogado puede salir caro. Una mala redacción, un documento mal presentado o un plazo mal contado puede hacerte perder el caso.
Es un proceso donde el trabajador solicita a la empresa por la vía judicial el pago de una cantidad impagada. En la demanda se debe indicar de forma exacta la cantidad de fortuna que se reclama.
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La forma de formulación del escrito, los requisitos que debe cumplir y los documentos que deben acompañarse a la demanda laboral y cómo debe hacerse el trasaldo de copias, se encuentran regulados en el artículo 80 de la Calidad Reguladora de la Jurisdicción Social.
Cabe recordar, como indicamos al inicio del artículo, que antiguamente de presentar la demanda es necesario presentar la papeleta de conciliación intermedario ministerio de trabajo laboral, pero que para que admitan a trámite la demanda se debe adjuntar a la demanda el certificado de conciliación, o al menos acreditar que se ha presentado la papeleta de conciliación si no se ha realizado el acto de conciliación por saturación del SMAC mas información u otra cuestión.
Este tipo de demanda busca que el Audiencia reconozca derechos vulnerados o negados por la empresa, como:
Enumeración clara mas información y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse variaciones respecto de la exigencia administrativa previa, fuera de los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.
La redacción de la demanda laboral deberá adoptar un formato concreto según el tipo de demanda de que se trate. No existe por lo tanto un modelo único estándar que pueda utilizarse de forma indistinta.
Despido improcedente o inútil: Cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento justo adecuado.
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